Aanzegvergoeding: kleine fout, toch een maandsalaris betalen
Tuesday, April 28, 2026
Aanzegvergoeding: kleine fout, toch een maandsalaris betalen
Werk je met tijdelijke contracten? Let dan goed op je aanzegverplichting.
Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland laat zien dat rechters hier streng op toetsen. Een kleine fout, of onduidelijke communicatie, kan al leiden tot een vergoeding van maximaal één bruto maandsalaris per werknemer.
De kernvraag: wanneer heb je als werkgever écht rechtsgeldig aangezegd?
Wat ging er mis?
In de praktijk ontstaan problemen vaak bij de manier van communiceren. In deze zaak speelde onder andere:
De aanzegging stond in een online portaal, maar de werknemer kreeg geen melding
Normaal werd er via e-mail gecommuniceerd
De werknemer had het bericht niet gelezen
In een andere situatie:
De werknemer kreeg een e-mail om “het einde van het contract te bespreken”
Volgens de werkgever was dat voldoende
De werknemers waren het daar niet mee eens en stapten naar de rechter.
Wat zegt de rechter?
De rechter is duidelijk:
De aanzegging moet:
- schriftelijk zijn
- de werknemer ook daadwerkelijk bereiken
- én duidelijk zijn
Concreet betekent dit:
- Een bericht in een portaal is niet genoeg als ontvangst niet zeker is
- Het risico van niet-ontvangst ligt bij de werkgever
- Een uitnodiging voor een gesprek is géén geldige aanzegging
- Het moet expliciet zijn: wel of niet verlengen
In beide gevallen was niet voldaan aan de regels.
Gevolg: de werkgever moest een aanzegvergoeding betalen.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Je moet kunnen aantonen dat de werknemer de aanzegging heeft ontvangen
- Onduidelijke communicatie wordt tegen je gebruikt
- Een kleine fout kan direct geld kosten
De regel is simpel: twijfel = betalen.
Wat zijn de risico’s?
- Vergoeding tot één bruto maandsalaris per werknemer
- Discussies over ontvangst en bewijs
- Extra kosten en juridische procedures
- Administratieve fouten met financiële gevolgen
Wat kun je doen?
✔️ Zeg minimaal één maand vóór einde contract aan
✔️ Doe dit altijd schriftelijk en expliciet
✔️ Vermeld duidelijk: verlengen of niet
✔️ Gebruik een kanaal waarvan je ontvangst kunt bewijzen (bijv. e-mail met bevestiging)
✔️ Leg alles vast in het personeelsdossier
Waarom is dit belangrijk?
De aanzegverplichting lijkt een formaliteit, maar wordt in de praktijk streng toegepast. Juist bij groeiende organisaties of meerdere tijdelijke contracten gaat het vaak mis.
Deze uitspraak laat zien:
het gaat niet alleen om wat je doet, maar vooral om hoe en wanneer je het vastlegt.
Mijn naam is Edgar Stam
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
Get Our Best Selling Product!
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
