Boost je bedrijf naar de next level met dit unieke aanbod

Aanzegvergoeding voorkomen? Een kleine fout kan een maandsalaris kosten

Wednesday, June 03, 2026

HTJZ #BLOG/Aanzegvergoeding voorkomen? Een kleine fout kan een maandsalaris kosten

Aanzegvergoeding voorkomen? Een kleine fout kan een maandsalaris kosten

Werk je met tijdelijke contracten? Dan is de aanzegverplichting iets om serieus te nemen. Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland laat zien dat rechters hier streng op toetsen.

In deze zaak dacht de werkgever correct te hebben aangezegd. Toch oordeelde de rechter dat de werknemer de aanzegging niet had ontvangen en dat de communicatie bovendien onvoldoende duidelijk was. Het gevolg: een aanzegvergoeding van maximaal één maandsalaris.

De aanzegverplichting: wat houdt deze in?

Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van zes maanden of langer moet de werkgever uiterlijk één maand vóór het einde van het contract schriftelijk laten weten:

- of het contract wordt verlengd;
- of het contract eindigt;
- en, bij verlenging, onder welke voorwaarden.

Deze verplichting ligt volledig bij de werkgever. Het is niet voldoende om ervan uit te gaan dat een werknemer zelf weet wanneer het contract afloopt.

Een aanzegging moet de werknemer bereiken

Ook de inhoud van een bericht is belangrijk.

In een andere situatie had een werkgever een werknemer per e-mail uitgenodigd voor een gesprek over het einde van het contract. Volgens de werkgever gold die e-mail als aanzegging.

De rechter dacht daar anders over. Uit de e-mail bleek niet duidelijk of de arbeidsovereenkomst daadwerkelijk zou eindigen of worden verlengd. Omdat de boodschap te vrijblijvend was, werd niet voldaan aan de wettelijke aanzegverplichting.

Wat zijn de gevolgen?

Een werkgever is een aanzegvergoeding verschuldigd wanneer:

- niet wordt aangezegd;
- te laat wordt aangezegd;
- de aanzegging niet schriftelijk is;
- niet kan worden bewezen dat de werknemer de aanzegging heeft ontvangen;
- of de inhoud van de aanzegging onvoldoende duidelijk is.

De vergoeding kan oplopen tot één volledig bruto maandsalaris. De werknemer hoeft daarbij niet aan te tonen dat hij schade heeft geleden.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Deze uitspraak laat zien dat de aanzegverplichting geen administratieve formaliteit is. Een kleine fout in timing, inhoud of bewijsvoering kan direct financiële gevolgen hebben.

Zorg daarom voor een duidelijke procedure rondom tijdelijke contracten en wacht niet tot het laatste moment.

Praktische tips

✔️ Houd de einddata van tijdelijke contracten actief bij
✔️ Zeg uiterlijk één maand vóór het einde van het contract schriftelijk aan
✔️ Vermeld expliciet of het contract wordt verlengd of eindigt
✔️ Gebruik een communicatiemiddel waarmee ontvangst kan worden aangetoond
✔️ Bewaar de aanzegging in het personeelsdossier

Waarom is dit belangrijk?

Veel werkgevers gaan ervan uit dat een werknemer wel weet dat een tijdelijk contract afloopt. Juridisch is dat niet voldoende.

Deze uitspraak bevestigt opnieuw dat de werkgever verantwoordelijk is voor een tijdige, duidelijke én aantoonbare aanzegging.

Niet duidelijk aangezegd? Dan kan een aflopend contract alsnog een duur staartje krijgen.

Mijn naam is Edgar Stam

Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken

Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.

Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.

Onzin!

Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.

Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.

Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.