Geen compensatie transitievergoeding meer

Tuesday, August 27, 2024

HTJZ #BLOG/Geen compensatie transitievergoeding meer

De opkomst van groene arbeidsvoorwaarden: wat je moet weten

Geen compensatie transitievergoeding meer

Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?

Nieuwe regelgeving per 1 juli 2026

Belang van groene arbeidsvoorwaarden

De coalitiepartijen hebben recent een hoofdlijnenakkoord voor 2024 gepresenteerd. Een belangrijke verandering is dat grote werkgevers vanaf 1 juli 2026 geen compensatie meer krijgen voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemers. Dit geldt voor werkgevers met 25 of meer werknemers. Werkgevers met minder dan 25 werknemers behouden wel deze compensatie.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Voor werknemers die na 1 juli 2024 ziek worden en na 104 weken arbeidsongeschikt zijn, ontvangen grote werkgevers geen compensatie meer van het UWV voor de transitievergoeding. Dit kan financiële gevolgen hebben voor bedrijven met veel personeel. Het is daarom belangrijk om hier nu al rekening mee te houden in de financiële planning en personeelsbeleid. ​

Overgangsregeling nog onzeker

Het is nog onduidelijk of er een overgangsregeling komt voor werknemers die al ziek zijn voordat de nieuwe regel ingaat. Als er geen overgangsregeling komt, dan geldt de nieuwe regel voor alle werknemers die na 1 juli 2024 ziekgemeld worden en na 1 juli 2026 nog steeds arbeidsongeschikt zijn.

Conclusie

Deze nieuwe regelgeving kan grote financiële impact hebben op bedrijven met 25 of meer werknemers. Het is daarom cruciaal om nu al stappen te ondernemen en je goed voor te bereiden op de veranderingen die per 1 juli 2026 ingaan.

Duurzame versus groene arbeidsvoorwaarden

Advies nodig?

customer1 png

Mijn naam is Edgar Stam

Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken

Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.

Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.

Onzin!

Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.

Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.

Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.

1 png

Get Our Best Selling Product!

You just read about this...

Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.

Ready to buy it? Get access to the Product here: