Geheimhoudingsbeding geschonden? Eerst moet duidelijk zijn wat een ‘derde’ is
Tuesday, May 26, 2026
Geheimhoudingsbeding geschonden? Eerst moet duidelijk zijn wat een ‘derde’ is
Veel arbeidsovereenkomsten bevatten een geheimhoudingsbeding. Daarin staat meestal dat werknemers geen vertrouwelijke informatie mogen delen met “derden”.
Maar wie is precies een derde?
Een recente uitspraak van de Rechtbank Noord-Holland laat zien dat die vraag juridisch belangrijker is dan veel werkgevers denken. Een geheimhoudingsbeding dat te algemeen of onduidelijk is opgesteld, kan lastig afdwingbaar zijn.
Wat speelde er?
In deze zaak ontstond discussie over het delen van vertrouwelijke informatie. De vraag was of de informatie daadwerkelijk was gedeeld met een “derde” in de zin van het geheimhoudingsbeding.
In de praktijk gaat het daarbij vaak om situaties waarin informatie wordt gedeeld met bijvoorbeeld:
klanten of relaties;
leveranciers of adviseurs;
gelieerde vennootschappen;
oud-collega’s of een nieuwe werkgever.
De werkgever vond dat het beding was overtreden. De werknemer dacht daar anders over.
Wat zegt de rechter?
De rechtbank benadrukt dat een geheimhoudingsbeding niet alleen letterlijk wordt gelezen. Er wordt ook gekeken naar:
- de context van het beding;
- de functie van de werknemer;
- de aard van de informatie;
- en wat partijen redelijkerwijs van elkaar mochten verwachten.
Belangrijk: niet iedereen buiten de formele werkgever is automatisch een “derde”.
Als een geheimhoudingsbeding daarover onvoldoende duidelijk is, werkt dat meestal in het nadeel van de werkgever.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Een algemeen geheimhoudingsbeding biedt niet altijd voldoende bescherming
- Onduidelijke afspraken maken handhaving lastig
- De werkgever draagt het risico van onduidelijke formuleringen
De kern:
hoe concreter het beding, hoe sterker je juridische positie.
Wat zijn de risico’s?
Voor werkgevers
- Afwijzing van boetes of schadeclaims
- Problemen bij handhaving van het beding
- Discussies over wat wel en niet mocht worden gedeeld
- Vertrouwelijke informatie die zonder gevolgen buiten de organisatie terechtkomt
Vooral bij conflicten na uitdiensttreding wordt kritisch gekeken naar de precieze formulering van het beding.
Wat kun je doen?
✔️ Controleer of je geheimhoudingsbeding voldoende concreet is
✔️ Omschrijf duidelijk wat vertrouwelijke informatie is
✔️ Leg vast wie als “derde” wordt gezien
✔️ Regel expliciet wanneer delen wél is toegestaan (bijvoorbeeld met adviseurs of groepsmaatschappijen)
✔️ Actualiseer oudere arbeidsovereenkomsten en standaardbedingen
Waarom is dit belangrijk?
Veel werkgevers gebruiken standaard geheimhoudingsbedingen die jaren geleden zijn opgesteld. Maar juist bij een conflict blijkt hoe belangrijk duidelijke definities zijn.
Deze uitspraak laat zien dat een geheimhoudingsbeding niet draait om algemene formuleringen, maar om duidelijke afspraken die in de praktijk ook echt uitlegbaar zijn.
Mijn naam is Edgar Stam
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
Get Our Best Selling Product!
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
