Rechtspersoon ontbonden: Wat betekent dat voor een juridische procedure?

Monday, March 03, 2025

HTJZ #BLOG/ZZP/Rechtspersoon ontbonden: Wat betekent dat voor een juridische procedure?

De opkomst van groene arbeidsvoorwaarden: wat je moet weten

Rechtspersoon ontbonden: Wat betekent dat voor een juridische procedure?

Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?

Belang van groene arbeidsvoorwaarden

Wanneer een bedrijf wordt opgeheven, roept dat vaak vragen op over lopende juridische procedures. Kan een werkgever die is uitgeschreven uit het Handelsregister nog worden aangesproken in een rechtszaak? Een recente uitspraak van de kantonrechter in Haarlem geeft hier duidelijkheid over.

De situatie

In deze zaak had een werknemer een verzoek ingediend tegen zijn werkgever, een vennootschap die op 24 oktober 2024 uit het Handelsregister was uitgeschreven en per 27 september 2024 was opgeheven. De vraag was of deze ontbinding betekende dat de werknemer zijn verzoek niet meer kon indienen of doorzetten.

Hoe zit het juridisch?

Volgens de wet (artikel 2:19 lid 4 BW) houdt een rechtspersoon op te bestaan als deze bij de ontbinding geen bezittingen (baten) meer heeft. Toch blijft de rechtspersoon voortbestaan als dit nodig is voor de afwikkeling van het vermogen, zoals geregeld in lid 5 van hetzelfde artikel.

Dit betekent dat een ontbonden vennootschap in sommige gevallen nog betrokken kan worden bij een rechtszaak. In deze zaak speelde bovendien mee dat het verzoek van de werknemer was ingediend vóórdat de opheffing in het Handelsregister werd geregistreerd. Hierdoor kon de procedure zonder problemen worden voortgezet.

Wat zei de rechter?

De kantonrechter oordeelde dat:
- De ontbinding van de vennootschap niet betekende dat deze niet meer in de zaak kon worden betrokken.
- Het met terugwerkende kracht inschrijven van de opheffing geen invloed had op de mogelijkheid voor de werknemer om zijn verzoek door te zetten.
- De vennootschap of haar vereffenaar, indien gewenst, verweer had kunnen voeren in de procedure.
- De werkgever werd uiteindelijk veroordeeld om onder andere een billijke vergoeding aan de werknemer te betalen.

Belang voor ondernemers

Als ondernemer is het belangrijk om te weten dat het ontbinden van een vennootschap niet automatisch betekent dat alle juridische verplichtingen vervallen. Voor ondernemers die overwegen hun bedrijf te beëindigen, is het raadzaam om rekening te houden met:

1. Lopende verplichtingen: Controleer of er openstaande juridische of financiële zaken zijn.
2. Vereffening: Zorg dat het vermogen van de vennootschap correct wordt afgehandeld.
3. Communicatie: Informeer alle betrokkenen, zoals werknemers en schuldeisers, tijdig over de opheffing van de onderneming.

Conclusie

Ook na de ontbinding van een rechtspersoon kunnen er situaties zijn waarin het bedrijf nog in een juridische procedure betrokken wordt. Ondernemers doen er goed aan om dit mee te nemen in hun planning bij bedrijfsbeëindiging.

Laat je bij twijfel adviseren door een juridisch expert om verrassingen te voorkomen.

Duurzame versus groene arbeidsvoorwaarden

Advies nodig?

Mijn naam is Edgar Stam

Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken

Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.

Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.

Onzin!

Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.

Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.

Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.