Te laat geklaagd over vakantietoeslag? Dan kan het recht vervallen
Monday, May 04, 2026
Te laat geklaagd over vakantietoeslag? Dan kan het recht vervallen
Kan een werknemer nog vakantietoeslag claimen over meerdere jaren?
De Rechtbank Noord-Holland geeft een duidelijk antwoord: niet als er te laat wordt geklaagd.
Opvallend: het ging hier niet om verjaring, maar om de klachtplicht.
Ook bij loon moet een werknemer op tijd aan de bel trekken.
Wat speelde er?
Een ex-werkneemster vorderde in 2025 alsnog vakantietoeslag over de jaren 2022, 2023 en 2024.
Maar:
- In 2023 had zij al een procedure gevoerd tegen haar werkgever
- De vakantietoeslag over 2022 en 2023 was toen al opeisbaar
- Toch had zij die toen niet gevorderd
Pas later kwam die claim alsnog.
Wat zegt de rechter?
De rechter maakt een belangrijk onderscheid:
2022 en 2023:
- Niet tijdig geklaagd
- Had al eerder kunnen worden gevorderd
- Gevolg: recht vervallen
2024:
- Kort na opeisbaarheid (mei 2024) schriftelijk geclaimd
- Dat is wél op tijd
- Gevolg: vordering blijft bestaan
De kern:
Te lang stilzitten kan je recht kosten, ook bij loon.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- De klachtplicht kan je beschermen tegen oude claims
- Werknemers moeten tijdig reageren op ontbrekende betalingen
- Niet elke loonvordering blijft automatisch bestaan
Maar: rechters kijken altijd naar de omstandigheden.
Wat zijn de risico’s?
Voor werkgevers
- Onduidelijkheid over openstaande looncomponenten
- Onvolledige administratie
- Gemiste kans om een beroep op klachtplicht te doen
Voor werknemers (en in procedures)
- Verlies van rechten door te laat klagen
- Claims die niet meer afdwingbaar zijn
- Strategische fouten in eerdere procedures
Wat kun je doen?
✔️ Zorg voor een duidelijke en volledige loonadministratie
✔️ Leg vast wanneer en wat is betaald
✔️ Documenteer klachten of signalen van werknemers
✔️ Analyseer bij een geschil of een beroep op klachtplicht mogelijk is
✔️ Denk strategisch na bij procedures: wat neem je wel en niet mee?
Waarom is dit belangrijk?
Veel ondernemers denken dat loonclaims jarenlang kunnen blijven liggen. Deze uitspraak laat zien dat dat niet altijd zo is.
De klachtplicht speelt ook in het arbeidsrecht een rol en kan het verschil maken tussen wel of niet betalen.
Mijn naam is Edgar Stam
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
Get Our Best Selling Product!
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
