Een op handen zijnde wetswijziging zorgt ervoor dat werkgevers verplicht worden om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Deze stap wordt genomen om een veilige en vertrouwelijke omgeving op de werkvloer te waarborgen. De wet zal specifieke richtlijnen bevatten met betrekking tot de taken en verantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon.

Binnen de nieuwe wet worden niet alleen de verplichtingen van werkgevers vastgesteld, maar ook de rechten en plichten van de vertrouwenspersoon. Hierdoor ontstaat er een duidelijk kader voor de rol van deze persoon, met het oog op het waarborgen van vertrouwelijkheid en het bieden van ondersteuning aan werknemers die met kwesties te maken hebben zoals pesten, discriminatie of ongewenst gedrag.

Een belangrijk aspect van de wetswijziging is de invoering van arbeidsrechtelijke bescherming voor de vertrouwenspersoon. Dit zorgt ervoor dat de persoon die deze rol op zich neemt, adequaat beschermd is tegen mogelijke repercussies als gevolg van zijn of haar functie.​

Het is belangrijk op te merken dat de verplichting om een vertrouwenspersoon aan te stellen naar alle waarschijnlijkheid niet van toepassing zal zijn op kleine werkgevers met minder dan tien werknemers. Deze uitzondering is ingesteld om de administratieve lasten voor kleine ondernemingen te verminderen, terwijl de bescherming van werknemers in grotere organisaties wordt versterkt.