In 2017 besloot het Gerechtshof Den Bosch dat een ontslag op staande voet terecht was. Een werknemer kwam een week te laat terug van vakantie en had zijn werkgever daar niet over geïnformeerd. Hij kon geen goede reden geven voor zijn afwezigheid en werd ontslagen.

In 2022 oordeelde het Hof Amsterdam dat een werknemer terecht was ontslagen omdat hij langer wegbleef dan afgesproken. De werknemer beweerde dat hij ziek was en medische behandeling kreeg, maar hij kon dit niet voldoende bewijzen. Ook hier werd het ontslag als terecht beoordeeld.

Een andere zaak betrof een werknemer die tijdens zijn reis naar Polen betrokken raakte bij een auto-ongeluk. Hierdoor kon hij niet op tijd terugkeren. Hoewel hij zijn werkgever hierover informeerde, gaf hij niet door dat zijn auto bij de garage stond. Hij kwam te laat terug en werd op staande voet ontslagen. Het hof vond dit ontslag gerechtvaardigd, omdat de werknemer niet volledig open was geweest.

Welke sanctie je toepast, hangt af van de situatie. Als een werknemer door overmacht te laat is en dit direct meldt, is er vaak geen reden voor straf. Maar als de vertraging door andere oorzaken komt, kan een waarschuwing of zelfs ontslag op staande voet gerechtvaardigd zijn.

Voor werknemers: Communiceer altijd eerlijk en op tijd met je werkgever over problemen tijdens je vakantie. Dit kan veel misverstanden voorkomen.

Voor werkgevers: Handel snel als een werknemer te laat terugkomt. Afhankelijk van de situatie kan dit variëren van een waarschuwing tot ontslag.

Meer weten? Schakel ons in!