Tuesday, October 29, 2024
Er zijn steeds meer gevallen waarin werknemers met hoge salarissen onterecht worden ontslagen. Dit kan leiden tot hoge ontslagvergoedingen. In een recente zaak werd een managing director (CEO) met een aanzienlijk salaris op staande voet ontslagen.
In deze zaak gaat het om een CEO die een salaris van € 15.000 per maand verdiende, met daarnaast een jaarlijkse bonus van ongeveer € 80.000. Op een gegeven moment kreeg hij van zijn werkgever de beschuldiging dat hij een onjuiste voorstelling van de financiële situatie van het bedrijf had gegeven. Volgens de werkgever had de CEO bewust onjuiste en onvolledige financiële informatie verstrekt aan de leiding van het bedrijf.
Na het gesprek over de beschuldigingen liet de CEO weten dat hij erop terug zou komen. Kort daarna kopieerde hij zijn hele e-mailbox naar zijn privé-e-mail. Hierop besloot de werkgever om de CEO op staande voet te ontslaan. Dit ontslag was niet alleen vanwege de financiële informatie, maar ook omdat hij zijn vakantiedagen niet goed zou hebben geregistreerd.
De rechter oordeelde dat er inderdaad sprake was van misleidende financiële informatie en dat de CEO hiervoor verantwoordelijk was. Echter, het hoofdkantoor wist al langer dat de cijfers niet klopten. De CEO had zelf in februari 2024 aangegeven dat de financiële situatie van het bedrijf wankel was en dat het budget niet haalbaar leek. Hij had zelfs stappen ondernomen door het dienstverband met de financieel directeur te beëindigen en een interim financieel directeur aan te stellen.
De rechter besloot dat het ontslag niet direct na de misstanden was gegeven, wat betekent dat het ontslag niet met spoed nodig was. Ook het feit dat de CEO zijn e-mails naar zijn privé-account had gekopieerd, werd niet gezien als een dringende reden voor ontslag. Hoewel dit tegen het beleid van het bedrijf inging, had hij dit gedaan om zichzelf te kunnen verdedigen tegen het ontslag. Daarnaast was het onjuist registreren van vakantiedagen op zichzelf waarschijnlijk niet voldoende geweest voor ontslag op staande voet. De grens tussen werk en vakantie was in zijn functie niet altijd duidelijk, omdat hij zelfs tijdens vakanties bereikbaar was en soms ook werkte.
De rechter bepaalde dat de werkgever de CEO verschillende vergoedingen moest betalen, waaronder:
- Een gefixeerde schadevergoeding van € 97.503,57 wegens onregelmatig ontslag;
- Een transitievergoeding van € 10.800,- bruto;
- Een billijke vergoeding van € 115.000,- bruto.
Daarnaast werd het concurrentie- en relatiebeding, dat de CEO aan het bedrijf zou binden na zijn ontslag, ongeldig verklaard.
Deze zaak laat zien dat zelfs bij beschuldigingen van ernstige fouten, een ontslag zorgvuldig en op de juiste manier moet worden uitgevoerd. Wanneer dat niet gebeurt, kan een werkgever verplicht worden om aanzienlijke bedragen aan ontslagvergoedingen te betalen. Een onterecht ontslag op staande voet kan dus vergaande (financiële) gevolgen hebben voor de werkgever.
Meer weten? Schakel ons in!
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
Pagina's
Social