Zieke werknemer en re-integratie: hoe ver moet je als werkgever gaan?
Monday, May 11, 2026
Zieke werknemer en re-integratie: hoe ver moet je als werkgever gaan?
Een recente uitspraak van de Rechtbank Limburg laat zien hoe lastig re-integratie bij ziekte kan zijn. Vooral wanneer het advies van de bedrijfsarts nog niet volledig duidelijk is.
De centrale vraag:
Moet een werkgever direct handelen op een voorlopig advies van de bedrijfsarts, of mag hij wachten op verdere medische duidelijkheid?
De uitspraak geeft belangrijke handvatten voor werkgevers.
Wat speelde er?
Een zieke werknemer stelde dat terugkeer in de eigen functie mogelijk was en vorderde loonbetaling.
De werkgever vond dat het advies van de bedrijfsarts daarvoor nog onvoldoende duidelijk was. De bedrijfsarts had namelijk aangegeven dat re-integratie mogelijk zou kunnen zijn, maar eerst moest de belastbaarheid van de werknemer verder worden onderzocht.
De discussie draaide daardoor om twee punten:
- hoe leidend het advies van de bedrijfsarts is;
- en of de werkgever het loon mocht opschorten.
Wat zegt de rechter?
De rechtbank benadrukt dat het oordeel van de bedrijfsarts in principe leidend is. Maar:
Het advies moet wel voldoende concreet en actueel zijn.
Een werkgever hoeft:
- niet zelf medische conclusies te trekken;
- en ook niet vooruit te lopen op medische informatie die nog moet komen.
Tegelijkertijd oordeelde de rechter dat de werkgever het loon niet zomaar volledig mocht stopzetten. De loonvordering werd daarom deels toegewezen.
Wat betekent dit voor jou als werkgever?
- Volg het advies van de bedrijfsarts zorgvuldig
- Maar handel niet op basis van onduidelijke of incomplete medische informatie
- Wees voorzichtig met loonopschorting of loonstop
De kern:
Zorgvuldig handelen én goed documenteren is essentieel.
Wat zijn de risico’s?
Voor werkgevers
- Te lang wachten met re-integratie zonder goede reden
- Loon onterecht opschorten of stopzetten
- Afwijken van het advies van de bedrijfsarts
- Slechte dossieropbouw
Gevolgen kunnen zijn:
- loonvorderingen
- procedures
- extra loonkosten
- discussies met UWV of werknemer
Wat kun je doen?
✔️ Volg het advies van de bedrijfsarts nauwgezet
✔️ Plan vervolgafspraken snel in
✔️ Vraag verduidelijking als het advies te algemeen is
✔️ Leg communicatie en keuzes goed vast
✔️ Wees terughoudend met loonopschorting bij twijfel
Waarom is dit belangrijk?
Bij ziekte draait het niet alleen om medische vragen, maar ook om zorgvuldig werkgeverschap. Deze uitspraak laat zien dat rechters verwachten dat werkgevers actief meewerken aan re-integratie — maar niet dat zij zelf arts gaan spelen.
Een goed dossier en duidelijke communicatie maken vaak het verschil.
Mijn naam is Edgar Stam
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
Get Our Best Selling Product!
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
