1. "Een template van internet is voldoende"

Het misverstand: Veel werkgevers denken dat een gratis template downloaden en de namen invullen genoeg is.

De realiteit: Elke situatie is anders. Een zieke werknemer heeft andere regels dan een zwangere werkneemster. Een directeur heeft weer andere regels dan een gewone werknemer. Een template kan niet alle situaties dekken.

Gevolg: Het UWV kan de WW-uitkering van de werknemer weigeren. Of de uitkering begint later. Dit kan de werknemer veel geld kosten. De werkgever kan dan problemen krijgen.

2. "Wederzijds goedvinden betekent geen risico's"

Het misverstand: Als beide partijen akkoord gaan, kan er niets mis gaan.

De realiteit: Ook bij 'wederzijds goedvinden' zijn er strenge regels. Een zwangere of zieke werknemer mag niet zomaar een VSO tekenen. Doet zij dit wel, dan kan zij haar recht op een uitkering verliezen. Het UWV controleert dit goed.

Gevolg: De werknemer krijgt geen inkomen. De werkgever kan een rechtszaak krijgen.

3. "Concurrentie- en relatiebedingen zijn standaard geldig"

Het misverstand: Als je een concurrentiebeding in de overeenkomst zet, werkt het automatisch.

De realiteit: Deze afspraken moeten heel precies zijn. Ze moeten redelijk zijn in tijd, plaats en wat je niet mag doen. Bij een tijdelijk contract moet de werkgever altijd een goede reden hebben voor zo'n afspraak. Zonder de juiste tekst zijn deze afspraken vaak niet geldig. Er komt een nieuwe wet. Dan moet de werkgever misschien altijd geld betalen als hij een concurrentiebeding gebruikt.

Gevolg: Ex-werknemer gaat naar concurrent en neemt je klanten mee. Je kunt er niets tegen doen.

4. "De transitievergoeding is gewoon salaris × jaren"

Het misverstand: De transitievergoeding berekenen is simpele wiskunde.
​
De realiteit: De berekening is ingewikkelder. Niet alleen het vaste salaris telt mee. Ook vakantiegeld, een vaste bonus en overwerk tellen mee. Variabele bonussen reken je over de laatste 3 jaar. Soms hoef je geen transitievergoeding te betalen. Bijvoorbeeld als de werknemer iets heel ergs heeft gedaan. Of als de werknemer met pensioen gaat..
​
​Gevolg: Je betaalt te veel of te weinig, wat tot problemen met het UWV of de werknemer leidt.

5. "Als het getekend is, is het afgelopen"

Het misverstand: Na ondertekening zijn er geen verplichtingen meer.

De realiteit: Ook na een VSO heb je vaak nog verplichtingen. Denk aan:

- Getuigschriften verstrekken
- Meewerken aan WW-aanvraag
- Naleven van afspraken over bedrijfsauto, laptop
- Correct afhandelen bij belastingdienst
- Soms nog nazorg bij reïntegratie

Gevolg: Boetes van UWV, belastingdienst of juridische procedures omdat je verplichtingen vergeet.