Arbeidscontract beëindigen? Dan is een vaststellingsovereenkomst onmisbaar
Sunday, July 27, 2025
De opkomst van groene arbeidsvoorwaarden: wat je moet weten
Arbeidscontract beëindigen? Dan is een VSO onmisbaar
Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?
Belang van groene arbeidsvoorwaarden
Een medewerker vertrekt. Door wederzijds goedvinden, een reorganisatie, of simpelweg omdat het niet meer werkt. Hoe je het ook wendt of keert: dit moet juridisch correct geregeld worden.
Veel ondernemers zoeken een snelle, praktische oplossing en stellen samen "even iets op". Maar juist bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) komt meer kijken dan je denkt. Een fout of onvolledigheid kan je achteraf duur komen te staan.
Wat zien wij vaak misgaan?
- Onvoldoende rekening gehouden met de WW-rechten van de werknemer;
- Onvolledige afspraken over uitbetaling van vakantiedagen of bonussen;
- Geen geheimhouding of finale kwijting opgenomen;
- VSO is opgesteld zonder juridische toetsing – met onduidelijke of niet-bindende bepalingen;
- Geen afspraken over overdracht, klanten of uitfasering van toegang tot systemen.
Wat zijn de risico’s?
- WW-uitkering wordt geweigerd, en jij krijgt de schuld met juridische nasleep tot gevolg;
- De werknemer claimt alsnog extra vergoedingen, bonussen of onduidelijke toezeggingen;
- Vertrouwelijke informatie of klantdata lekt weg bij gebrek aan duidelijke geheimhoudingsbepalingen;
- Geen juridische eindafrekening en dus geen rust of zekerheid over de beëindiging.
Wat kun jij doen?
- Gebruik een juridisch sluitende vaststellingsovereenkomst.
Zorg dat de VSO voldoet aan de wettelijke eisen én aan de verwachtingen van beide partijen.
- Neem bepalingen op over finale kwijting, geheimhouding, en (non-)concurrentie.
Voorkom juridische open eindjes of geschillen achteraf.
- Zorg voor een heldere overdracht en exitprocedure.
Wie levert wat in? Wanneer stopt toegang tot systemen, klanten of e-mail?
- Laat je overeenkomst juridisch toetsen.
Voorkom fouten die je later geld, tijd of reputatie kosten.
Waarom dit belangrijk is
Een vaststellingsovereenkomst is géén standaarddocument. Ieder vertrek is anders en verdient zorgvuldigheid.
Goed geregeld betekent: geen gedoe achteraf, bescherming van jouw bedrijf en rust voor beide partijen.
Hulp nodig?
Wij helpen MKB-ondernemers met waterdichte vaststellingsovereenkomsten: juridisch correct, helder geformuleerd, afgestemd op jouw situatie. Snel geregeld, met vaste prijs en zonder ingewikkeld gedoe.
Duurzame versus groene arbeidsvoorwaarden
Advies nodig?
Mijn naam is Edgar Stam
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
Get Our Best Selling Product!
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
Pagina's
Social