Disfunctioneren betekent evalueren
Monday, August 18, 2025
Disfunctioneren betekent evalueren
Zonder evaluatie maak je fouten die je duur kunnen komen te staan
Wat doe je als een werknemer structureel onder de maat presteert? Veel werkgevers starten dan een verbetertraject – logisch. Maar een verbetertraject zonder evaluaties is juridisch niets waard. In een recente uitspraak blijkt dat een werkgever die wél gesprekken voert, maar géén evaluatiegesprekken plant, alsnog ernstig verwijtbaar handelt. Het gevolg: ontslag werd toegestaan, maar de werkgever moest € 10.000,- billijke vergoeding betalen.
Wat ging er mis?
- De werkgever had aan het begin gezegd dat hij zou evalueren, maar deed dit vervolgens niet.
- Er werden gesprekken gevoerd, maar geen formele evaluaties.
- Alleen de werkgever vulde evaluatieformulieren in – de werknemer mocht niet reageren.
- Het functioneren werd dus niet goed gevolgd of besproken, laat staan bijgestuurd.
De rechter vond dat deze werkwijze tekortschiet. Van een werkgever mag worden verwacht dat het functioneren regelmatig en toetsbaar wordt geëvalueerd. Juist bij disfunctioneren is dat essentieel.
Wat zijn de risico’s?
- De rechter wijst de ontslagaanvraag op grond van disfunctioneren af.
- Je handelt ernstig verwijtbaar en moet een billijke vergoeding betalen.
- De werknemer blijft langer in dienst, het probleem blijft bestaan en jij verliest grip.
Wat kun jij doen?
- Start elk verbetertraject met een concreet plan met doelen, termijnen en ondersteuning.
- Plan vooraf de evaluatiemomenten in – en houd je eraan.
- Bespreek de voortgang met de werknemer én leg deze gesprekken schriftelijk vast.
- Laat evaluatieformulieren door beide partijen invullen en ondertekenen.
- Pas waar nodig het verbeterplan aan, zodat het realistisch en actueel blijft.
Waarom dit belangrijk is
Een verbetertraject is geen checklist die je één keer invult. Het is een proces waarin je actief begeleidt, evalueert en bijstuurt. Als je dat niet doet, is niet alleen je ontslagaanvraag zwak – je handelt zelfs ernstig verwijtbaar. De rechter kijkt naar wat je doet, niet wat je belooft.
Hulp nodig?
Wij helpen je met:
- Het opstellen van een juridisch kloppend verbetertraject
- Praktische formats voor evaluatieverslagen en doelstellingen
- Dossieropbouw richting ontslag bij disfunctioneren
- Beoordeling van jouw aanpak en risico’s op billijke vergoeding
Mijn naam is Edgar Stam
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
Get Our Best Selling Product!
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
Pagina's
Social