Boost je bedrijf naar de next level met dit unieke aanbod

No-show zonder uitleg: jouw risico’s als werkgever

Sunday, August 17, 2025

HTJZ #BLOG/ZZP/No-show zonder uitleg: jouw risico’s als werkgever

No-show zonder uitleg: jouw risico’s als werkgever

Wat doe je als een medewerker meerdere keren niet op komt dagen zonder ziekmelding, zonder uitleg, zonder communicatie?

Voor veel MKB-ondernemers is dit een frustrerend grijs gebied: je wilt streng optreden, maar ook geen juridische fout maken. Ondertussen loopt het werk vertraging op, teamleden raken geïrriteerd en jij zit met vragen: Wat mag ik? Wat moet ik vastleggen? Wanneer mag ik ingrijpen?

Wat zien wij vaak misgaan?

- Werkgever stuurt alleen een informele WhatsApp zonder verdere actie;
- Geen formele waarschuwing of dossieropbouw;
- Verzuim wordt opgeschort zonder heldere vastlegging;
- Medewerker keert terug en claimt onterecht doorbetaling;
- Ontslag wordt aangezegd zonder juridische onderbouwing, waardoor de werkgever de zaak zal verliezen.

Wat zijn de risico’s?

- Onterecht ontslag kan leiden tot schadevergoeding of herstel van dienstverband;
- Doorbetaling van loon terwijl er geen arbeid wordt verricht;
- Ondermijning van jouw gezag en interne werkcultuur;
- Tijdsverlies aan herstel, juridische uitzoekwerk en frustratie.

Wat kun jij doen?

- Stuur bij afwezigheid altijd direct een schriftelijke oproep: verzoek om opheldering en vastlegging van gevolgen;
- Leg elk voorval schriftelijk vast;
- Bouw een personeelsdossier op met officiële waarschuwingen;
- Schort de loondoorbetaling juridisch correct op als de afwezigheid ongeoorloofd is;
- Laat je adviseren voordat je een officiële ontslagprocedure start.

Waarom dit belangrijk is

Afwezigheid zonder bericht is niet alleen frustrerend, maar het is een risico voor je bedrijf. Zeker als het herhaaldelijk gebeurt. Maar juridisch ingrijpen vereist zorgvuldigheid. Eén verkeerde stap en de medewerker staat sterker dan jij.

Door direct, professioneel en juridisch juist te handelen, behoud jij de regie. Je voorkomt schade, bewaakt de werkcultuur en laat zien dat jouw organisatie grip heeft op dit soort situaties.

Hulp nodig?

Wij helpen je met:
- Juridisch correcte waarschuwingen en brieven bij afwezigheid;
- Advies over loondoorbetaling, opschorting en ontslaggronden;
- Beoordeling van jouw personeelsdossier en ontslagkansen;
- Begeleiding bij een dossieropbouw richting ontslag via UWV of kantonrechter.

Mijn naam is Edgar Stam

Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken

Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.

Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.

Onzin!

Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.

Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.

Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.