Boost je bedrijf naar de next level met dit unieke aanbod

Ontslag op staande voet – hoe voorkom je fouten als werkgever?

Monday, June 02, 2025

HTJZ #BLOG/ZZP/Ontslag op staande voet – hoe voorkom je fouten als werkgever?

De opkomst van groene arbeidsvoorwaarden: wat je moet weten

Ontslag op staande voet – hoe voorkom je fouten als werkgever?

Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?

Belang van groene arbeidsvoorwaarden

Als werkgever wil je snel kunnen handelen als een werknemer iets doet wat écht niet door de beugel kan. Denk aan diefstal, fraude of geweld. Maar hoe weet je zeker dat je een werknemer ook écht op staande voet mag ontslaan? In dit artikel leggen we uit waar je op moet letten, zodat je als ondernemer geen onnodige risico’s loopt.

Diefstal? Dan mag je als werkgever direct handelen

Een verkoopmedewerker in een kledingwinkel gaf zichzelf hoge kortingen bij het kopen van kleding: 70% korting, plus 10% personeelskorting erbovenop. Volgens de werkgever was dit diefstal. De werknemer gaf toe, betuigde spijt, maar ging toch naar de rechter. Ze vond dat het ontslag onterecht was.

Wat zegt de rechter?

De rechter oordeelde dat dit een geldige reden voor ontslag op staande voet was. De werknemer had namelijk opzettelijk afgeweken van de regels, zonder toestemming. Dat tast het vertrouwen tussen werkgever en werknemer aan. De werkgever had ook snel en duidelijk gehandeld – dat is belangrijk.

Is hoor en wederhoor verplicht?

De werknemer vond dat de werkgever eerst haar kant van het verhaal had moeten horen. Maar let op: hoor en wederhoor is niet verplicht bij ontslag op staande voet. Toch is het wél verstandig om een werknemer eerst te laten reageren.

Waarom?

Als je de werknemer hoort, krijg je misschien nieuwe informatie. Dat kan je beslissing beïnvloeden. En: het laat zien dat je handelt als een goed werkgever. In sommige situaties kan het ontbreken van hoor en wederhoor ertoe leiden dat de rechter het ontslag ongeldig verklaart. In deze zaak was er gelukkig vooraf wel een gesprek geweest.

Tip: raadpleeg altijd een jurist bij ontslag op staande voet

Ontslag op staande voet is een zwaar middel. De gevolgen voor de werknemer zijn groot. Maar ook voor jou als werkgever zijn de risico’s niet mis. Als je een fout maakt in de reden, het proces of de communicatie, dan kan het ontslag worden teruggedraaid. Dat kan leiden tot schadevergoedingen of verplicht doorbetalen van loon.

Tips:
- Schakel altijd een jurist in voordat je iemand op staande voet ontslaat.
- Zorg dat je snel en duidelijk communiceert.
- Geef de werknemer (waar mogelijk) de kans om te reageren.

Waarom dit belangrijk is voor jouw bedrijf

Als MKB-ondernemer wil je niet onnodig tijd of geld verliezen aan juridische problemen. Door goed te handelen bij ontslag op staande voet voorkom je:

- Reputatieschade
- Financiële claims
- Langdurige juridische procedures

Wil je zeker weten of er sprake is van een dringende reden? Of twijfel je of je de juiste stappen hebt gezet? Laat het ons weten.

Wij denken graag met je mee – snel, duidelijk en zonder gedoe.

Duurzame versus groene arbeidsvoorwaarden

Advies nodig?

Mijn naam is Edgar Stam

Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken

Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.

Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.

Onzin!

Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.

Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.

Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.