Boost je bedrijf naar de next level met dit unieke aanbod

Opzegtermijn vóór startdatum: werkgever krijgt ongelijk

Monday, August 25, 2025

HTJZ #BLOG/ZZP/Opzegtermijn vóór startdatum: werkgever krijgt ongelijk

Opzegtermijn vóór startdatum: werkgever krijgt ongelijk

Waarom een werknemer soms mag opzeggen vóór de eerste werkdag

Wat doe je als een nieuwe medewerker tóch besluit niet te komen? Veel werkgevers denken dat de opzegtermijn pas gaat lopen vanaf de eerste werkdag. Maar dat is een misvatting. Een recente uitspraak maakt duidelijk dat de opzegtermijn al ingaat bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst – ook al is de werknemer nog niet gestart.

In dit geval schakelde een onderneming een recruitmentbureau in voor een inkoper. De kandidaat tekende in september 2024 een contract met startdatum 1 mei 2025. Enkele maanden later liet hij weten tóch af te zien van de functie, omdat hij promotie kreeg bij zijn huidige werkgever. De onderneming vond dat hij de afgesproken opzegtermijn van drie maanden had geschonden. Maar de rechter zag dat anders.

Wat ging er mis?

- De werkgever dacht dat de wettelijke opzegtermijn pas gaat lopen op de startdatum.
- De werknemer had echter wél tijdig opgezegd – direct na zijn beslissing.
- De rechtbank wees erop dat de opzegtermijn al geldt vanaf het moment dat de arbeidsovereenkomst is gesloten.
- Zelfs al is er nog geen dag gewerkt, dat verandert niets.

Wat zijn de risico’s?

- Je kunt geen schadevergoeding eisen als de werknemer vóór indiensttreding tijdig opzegt.
- Zonder duidelijke contractafspraken loop je het risico dat kandidaten zich nog bedenken.
- Je kunt onverwacht achterblijven met een openstaande vacature.

Wat kun jij doen?

- Wees duidelijk: leg in het contract vast of en hoe er kan worden opgezegd vóór de startdatum.
- Bespreek de opzegtermijn actief met kandidaten zodat er geen misverstanden zijn.
- Overweeg extra afspraken: denk aan een annuleringsvergoeding of boetebeding bij terugtrekken.
- Houd contact: blijf in gesprek met kandidaten die pas maanden later instromen om afhaken te voorkomen.

Waarom dit belangrijk is

Een arbeidsovereenkomst gaat verplichtingen scheppen vanaf het moment dat hij is getekend – niet pas bij de eerste werkdag. Zonder heldere afspraken en goed contact loop je als werkgever risico op verrassingen. Door duidelijke clausules en communicatie voorkom je problemen nog vóór de eerste werkdag.

Hulp nodig?

Wij helpen je met:
- Het opstellen van waterdichte arbeidsovereenkomsten
- Advies over opzegging vóór aanvang en boetebedingen
- Praktische tips om afhaken van kandidaten te voorkomen

Mijn naam is Edgar Stam

Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken

Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.

Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.

Onzin!

Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.

Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.

Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.