Vakantiedagen na einde loondoorbetalingsverplichting: wat moet je weten?
Monday, May 05, 2025
De opkomst van groene arbeidsvoorwaarden: wat je moet weten
Vakantiedagen na einde loondoorbetalingsverplichting: wat moet je weten?
Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?
Belang van groene arbeidsvoorwaarden
Heb jij te maken met langdurig zieke medewerkers? Dan weet je dat het opnemen en uitbetalen van vakantiedagen tijdens ziekte soms vragen oproept. Zeker als de loondoorbetalingsverplichting inmiddels is geëindigd.
In een recente rechtszaak oordeelde de rechter dat een werkgever verplicht was vakantiedagen van een zieke werkneemster uit te betalen, ook al was de loondoorbetalingsverplichting al verlopen. De werkgever dacht daar anders over en kreeg ongelijk.
Volgens de rechter behoudt een zieke werknemer het recht op vakantiedagen én bijbehorende loondoorbetaling tijdens die vakantiedagen – ook ná het einde van de loondoorbetalingsverplichting.
Checklist: voorkom kostbare fouten
1. Let op vervaltermijnen
Wettelijke vakantiedagen vervallen in principe zes maanden na afloop van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Maar niet als een werknemer door ziekte redelijkerwijs geen vakantie kon opnemen.
Voorbeeld:
Een werknemer bouwt in 2023 vakantiedagen op, maar is in heel 2024 volledig arbeidsongeschikt en niet inzetbaar. De dagen vervallen dan niet per 1 juli 2024, omdat hij ze niet heeft kunnen opnemen.
2. Informeer je medewerkers tijdig
Werkgevers hebben een informatieplicht. Informeer werknemers duidelijk en op tijd dat hun vakantiedagen gaan vervallen, zodat ze nog de kans krijgen deze op te nemen. Doe je dat niet, dan blijven de dagen gewoon geldig.
Voorbeeld:
Stuur je werknemer begin januari en juni een bericht: “Je hebt nog 10 openstaande wettelijke vakantiedagen uit 2023. Deze vervallen per 1 juli, tenzij je ze voor die tijd opneemt.”
3. Uitbetalen is verplicht bij opgenomen verlof
Heeft een werknemer, ook na het einde van de loondoorbetalingsplicht, verlof opgenomen? Dan moet je dat verlof ook uitbetalen. In de zaak waar het om ging, had de werkneemster duidelijk verlof aangevraagd en kreeg ze hier ook toestemming voor. Dat betekent: loon verschuldigd.
Voorbeeld:
Een werknemer met een WIA-uitkering vraagt in maart 2024 5 vakantiedagen op te nemen. Jij stemt daar mondeling mee in. Je moet dan over die 5 dagen alsnog het vakantieloon uitbetalen, ook al betaal je verder geen loon meer.
4. WIA-uitkering mag niet zomaar verrekend worden
De werkgever dacht slim te zijn door de WIA-uitkering in mindering te brengen op het loon over de verlofuren. Maar dat mag alleen als je nog een loondoorbetalingsverplichting hebt. Was die al beëindigd? Dan is verrekenen niet toegestaan.
Voorbeeld:
De werknemer ontvangt een WIA-uitkering van UWV en geniet in april 2024 vakantie. Jij betaalt geen loon meer sinds januari 2024. Je mag de uitkering van UWV in dit geval níét aftrekken van het vakantieloon dat je moet betalen.
Kortom:
Zieke werknemers behouden hun recht op vakantie én bijbehorend loon. Negeer je dit, dan kan het je duur komen te staan. In deze zaak werd het te laat betaalde loon bovendien verhoogd met de maximale wettelijke verhoging van 50%.
Extra hulp nodig?
Heb je vragen over vakantie bij ziekte of twijfel je over je verplichtingen?
Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee!
Duurzame versus groene arbeidsvoorwaarden
Advies nodig?
Mijn naam is Edgar Stam
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
Get Our Best Selling Product!
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
Pagina's
Social