Monday, May 19, 2025
Als ondernemer met personeel krijg je soms te maken met zieke werknemers. Dat kan al ingewikkeld zijn. Maar wat als een werknemer verlof opneemt nadat je loondoorbetalingsverplichting is gestopt? Moet je die verlofuren dan nog uitbetalen? In dit artikel leggen we het voor je uit, aan de hand van een recente rechtszaak.
Als een werknemer langdurig ziek is, stopt op een gegeven moment de verplichte loondoorbetaling. Dat betekent niet dat je als werkgever geen loon meer hoeft te betalen bij opname van verlofuren.
Wat gebeurde er?
Een zieke werkneemster nam vakantie op na het einde van de loondoorbetalingsverplichting. De werkgever wilde die verlofuren niet uitbetalen. Hij vond dat de vakantiedagen waren vervallen. De rechter dacht daar anders over.
Volgens de wet vervallen wettelijke vakantiedagen na zes maanden, gerekend vanaf het einde van het kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd. Maar: dat geldt alleen als de werknemer ook echt vakantie kón opnemen.
Let op: Als een werknemer volledig arbeidsongeschikt is, zoals in deze zaak, dan vervallen de vakantiedagen niet automatisch. De werknemer moet ook de kans krijgen om op tijd gebruik te maken van de vakantiedagen. Dat vraagt dus actieve communicatie van jou als werkgever.
De werkneemster kreeg op dat moment al een WIA-uitkering. De werkgever vond dat hij deze uitkering van het loon voor de verlofuren mocht aftrekken.
De rechter was duidelijk:
Dat mag alleen zolang je nog verplicht bent om loon door te betalen. In dit geval was dat niet meer zo, dus moest de werkgever het volledige loon over de verlofuren uitbetalen.
Als werkgever wil je risico’s en onnodige kosten voorkomen. Deze zaak laat zien dat fouten in het omgaan met vakantiedagen bij ziekte tot vervelende en dure verrassingen kunnen leiden.
Tips:
- Informeer werknemers duidelijk en op tijd over het vervallen van vakantiedagen.
- Houd goed bij of een werknemer nog in staat is om verlof op te nemen.
- Betaal opgenomen verlofuren altijd uit, ook na het einde van de loondoorbetalingsverplichting.
Juridische regels rond arbeidsrecht kunnen complex zijn, zeker bij ziekte. Wil je zeker weten dat je goed zit? Wij helpen je met heldere adviezen en praktische ondersteuning – zonder ingewikkeld gedoe of hoge kosten.
Meer weten?
Neem contact met ons op. Wij zorgen dat jij juridisch grip houdt – zodat jij kunt focussen op je bedrijf.
Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken
Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.
Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.
Onzin!
Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.
Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.
Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.
You just read about this...
Super excited about this product? We are, too! We just wrote this whole blog post that mentions it.
Ready to buy it? Get access to the Product here:
Pagina's
Social