Boost je bedrijf naar de next level met dit unieke aanbod

Voorkom fouten in arbeidsovereenkomsten – dit zijn de valkuilen

Sunday, May 25, 2025

HTJZ #BLOG/ZZP/Voorkom fouten in arbeidsovereenkomsten – dit zijn de valkuilen

De opkomst van groene arbeidsvoorwaarden: wat je moet weten

Voorkom fouten in arbeidsovereenkomsten – dit zijn de valkuilen

Wat zijn groene arbeidsvoorwaarden?

Belang van groene arbeidsvoorwaarden

Als werkgever wil je graag dat alles goed geregeld is. Maar wist je dat het mondeling aannemen van personeel je flink in de problemen kan brengen? Bepaalde afspraken – zoals de proeftijd – zijn alleen geldig als ze op papier staan. En een goede arbeidsovereenkomst zorgt niet alleen voor duidelijkheid, maar ook voor een financieel voordeel: je betaalt namelijk lagere premies. In deze nieuwsbrief lees je welke fouten vaak worden gemaakt én hoe je die voorkomt.

Geen handtekening = geen rechtsgeldige afspraken

Laat een werknemer altijd voor de eerste werkdag de arbeidsovereenkomst ondertekenen. Zonder handtekening zijn afspraken over bijvoorbeeld proeftijd, concurrentie of opzegtermijn ongeldig. Dit kan je duur komen te staan.

Verkeerde proeftijd

Een proeftijd mag niet altijd. Bijvoorbeeld: bij een contract van 6 maanden of korter is een proeftijd niet toegestaan. Duurt het contract langer dan 6 maanden? Dan mag je:

- Bij 6-24 maanden: maximaal 1 maand proeftijd afspreken
- Bij 24+ maanden of onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden

Let op: de proeftijd moet schriftelijk zijn opgenomen.

Geen tussentijds opzegbeding

Wil je een tijdelijk contract tussentijds kunnen opzeggen? Zet dan altijd een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst. Als dit ontbreekt (of alleen mondeling is afgesproken), kun je het contract niet eerder beëindigen.

Onjuiste opzegtermijn

De standaard opzegtermijn voor werknemers is 1 maand. Wil je dat deze langer is? Dan moet je dat schriftelijk vastleggen. Houd daarbij rekening met de regel:
Het opzegtermijn voor de werkgever = minimaal 2x zo lang als die van de werknemer.

Concurrentiebeding zonder goede reden

Een concurrentiebeding in een tijdelijk contract is alleen geldig als je kunt uitleggen waarom dit echt nodig is. Deze reden (een "zwaarwegend bedrijfsbelang") moet in de overeenkomst staan. Zonder goede motivatie is het beding ongeldig.

Let op: bij een vast contract is deze motivatie niet verplicht, maar zorg ook dan voor duidelijke formulering.

Onze tip: laat je arbeidsovereenkomsten controleren

Veel fouten ontstaan door haast of onwetendheid. Maar de gevolgen kunnen groot zijn – van dure claims tot langdurige procedures.

Voorkomen is beter dan genezen.
Wij helpen ondernemers zoals jij om arbeidsovereenkomsten juridisch kloppend te maken. Met vaste prijzen, korte lijnen en duidelijke afspraken.

Duurzame versus groene arbeidsvoorwaarden

Advies nodig?

Mijn naam is Edgar Stam

Oprichter, advocaat en CEO bij Het Team Juridische Zaken

Vroeger wachtte ik tot een ondernemer bij mij kwam. Dat waren hij en ik bijna eigenlijk altijd te laat om gedoe te voorkomen.

Als ik dan vroeg waarom hij niet even eerder had gebeld dan hoorde ik altijd hetzelfde antwoord: ja dan gaat de meter meteen lopen en jij bent zo duur. En als ik dan doorvroeg, dan bleek dat hij eigenlijk dacht dat je een advocaat alleen maar inschakelt als je een conflict hebt.

Onzin!

Een probleem oplossen kost veel meer dan een probleem voorkomen.

Dus als je een advocaat je laat helpen om gedoe te voorkomen kost hij veel minder en levert hij veel meer op.

Daarom helpen wij ondernemers met ons stappenplan om hun bedrijf juridisch bulletproof te maken zodat zij meer geld, tijd en energie overhouden en een sterker bedrijf.