Als jouw werkgever failliet gaat en het bedrijf maakt een doorstart, komt er vaak een nieuwe eigenaar. Dit is de zogenaamde “doorstarter”. Volgens de huidige wet mag deze doorstarter zelf bepalen of hij werknemers overneemt en zo ja, welke. Dat zorgt voor veel onzekerheid. Ook mag hij zelf kiezen welke arbeidsvoorwaarden hij aanbiedt. Die kunnen dus slechter zijn dan je gewend was.

Tips:
- Wees alert op je rechten als je werkgever failliet is gegaan.
- Ga in gesprek met de nieuwe eigenaar over je positie.
- Laat je informeren over je contract en arbeidsvoorwaarden.

Er zijn situaties waarin de doorstarter niet verplicht is om iedereen een nieuw contract aan te bieden. Dit geldt als er sprake is van objectieve bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld als het bedrijf na de doorstart nog steeds slecht draait, of als er minder werk is door het verlies van klanten.

Er wordt gekeken naar de periode van 26 weken na de doorstart. De reden moet gebaseerd zijn op feiten, zoals verlies van omzet, een verhuizing of technische veranderingen.

Tips:
- Informeer naar de reden als je niet wordt overgenomen.
- Vraag of er sprake is van objectieve bedrijfseconomische redenen.
- Laat je bij twijfel adviseren door een jurist.